Q最近、離職率の高さが社会問題となっていますが
Aせっかく採用をした職員が途中退社することになれば本当に残念なことです。
昇英塾ではできる限り継続した就労が可能なように努力をしていますが、働くという覚悟に欠けていると思わざるを得ない方の応募があるのは現実です。長い歴史の中で解雇された方はおられませんが、今後、この方針を踏襲するかは、その方の人柄次第と言わざるを得ないと思っています。
Q人柄次第とは
A評価を謙虚に受け止め、研鑽を積もうとする人柄です。最初から、何もかもできる人などいません。少しずつ経験を重ねて、自信をつけていただいたら結構です。自らの努力不足を棚にあげ、組織や環境の不備を評価の低い原因とするような方は、最も、私たちの職種とは縁がないと考えています。
Q採用後の平均的な給与、昇進を教えてください。
A一般的な採用は教務専任からとなります。基本的な給与は人材募集欄をご覧ください。経験のある方につきましては、前職の待遇を考慮して給与を決定します。
教務専任を経て専任採用の後、3年を経過すれば教室長としての資格が与えられます。教室長としての待遇は業績次第ですので一概には言えませんが、平均的な昇格直後の給与としては年収430万円程度と考えて下さい。
当然のことながら地域の評判を得て生徒人数を増やす教室長には、相応の待遇が用意されています。さらに、教室長の中から部長を補佐する副部長職が選任されます。昇進につきましては、年齢、性別に左右されることは一切ありません。
Q最後に、どのような人材の応募を期待しますか。
Aとにかく健康で明るい人。少々の失敗にくじけない、壮健な心と体をもった人の応募を期待します。
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